Artículos recomendados
¿Cómo abordan las instituciones financieras la capacitación del personal en relación con la AML en Guatemala?
Deben proporcionar capacitación regular a su personal para cumplir con los requisitos AML.
¿Existen excepciones en las que la verificación de antecedentes no se requiere en Guatemala?
Sí, existen excepciones en las que la verificación de antecedentes no se requiere en Guatemala. Por ejemplo, algunas posiciones temporales o de baja responsabilidad pueden no exigir una verificación exhaustiva. Sin embargo, esto puede variar según la naturaleza del trabajo y las políticas internas de la empresa.
¿Cuáles son las regulaciones en Guatemala que definen el estatus de "persona expuesta políticamente"?
El estatus de "persona expuesta políticamente" en Guatemala puede estar definido por regulaciones específicas en leyes relacionadas con la prevención del lavado de dinero y la financiación del terrorismo. Estas regulaciones establecen los criterios y las categorías de personas que se consideran expuestas políticamente y están sujetas a medidas especiales en términos de debida diligencia financiera.
¿Qué procedimientos de debida diligencia deben seguir las instituciones financieras en Guatemala para conocer a sus clientes?
Las instituciones financieras deben establecer procedimientos de debida diligencia que incluyan la identificación y verificación de la identidad del cliente, la evaluación de los riesgos asociados con la relación comercial, y la supervisión continua de la actividad del cliente.
¿Cuál es la posición de Guatemala sobre la complicidad en delitos de lesa humanidad cometidos en su territorio?
La posición de Guatemala sobre la complicidad en delitos de lesa humanidad cometidos en su territorio puede implicar la disposición a enjuiciar a cómplices involucrados en estos crímenes graves. Las autoridades guatemaltecas pueden colaborar con la justicia internacional y aplicar medidas para castigar la complicidad en violaciones masivas de derechos humanos.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se protege a los trabajadores en términos de tiempo de trabajo y remuneración?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral para garantizar una compensación justa por el tiempo adicional de trabajo.
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