Artículos recomendados
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre y cuando cumplan con los principios de proporcionalidad y no discriminación. Las pruebas deben estar relacionadas directamente con las funciones del puesto y deben realizarse respetando la privacidad y dignidad del candidato.
¿Cuáles son las opciones de residencia para guatemaltecos que han sido víctimas de delitos graves en España?
Las víctimas de delitos graves pueden tener opciones de residencia en España a través de medidas de protección. Pueden solicitar la residencia temporal por razones humanitarias, siempre y cuando colaboren con las autoridades en la investigación y el proceso judicial.
¿Las empresas en Guatemala están obligadas a llevar a cabo evaluaciones de antecedentes de los candidatos?
Aunque no existe una obligación legal específica, algunas empresas en Guatemala optan por llevar a cabo evaluaciones de antecedentes de los candidatos como parte del proceso de selección. Esto puede incluir verificación de referencias, antecedentes criminales y otros aspectos relevantes para el puesto.
¿Cuál es el rol de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en la debida diligencia de empresas en Guatemala?
La SAT en Guatemala desempeña un papel en la debida diligencia al supervisar el cumplimiento tributario de las empresas, asegurando que cumplan con sus obligaciones fiscales de manera transparente y legal.
¿Cuáles son las consecuencias de no portar el DPI en Guatemala?
No portar el DPI en Guatemala puede dificultar la realización de diversas transacciones y trámites, como operaciones bancarias, gestiones gubernamentales y participación en procesos electorales. Aunque no es ilegal no portarlo, tenerlo facilita la identificación y evita inconvenientes.
¿Existen plazos de prescripción para antecedentes disciplinarios en Guatemala?
Sí, en Guatemala, existen plazos de prescripción para antecedentes disciplinarios. Estos plazos varían según la naturaleza de la infracción y las regulaciones específicas de la profesión. Por lo general, se establecen plazos en los cuales las sanciones disciplinarias ya no pueden ser impuestas o aplicadas. Es importante conocer los plazos de prescripción en cada caso.
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