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¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y la gestión de la seguridad de productos en empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo está relacionado con la gestión de la seguridad de productos al exigir estándares éticos y legales en la producción y comercialización en empresas guatemaltecas. Cumplir con normativas de seguridad garantiza productos seguros y evita riesgos legales.
¿Cómo se aborda la justicia indígena en el sistema legal guatemalteco?
La justicia indígena tiene un espacio reconocido en el sistema legal guatemalteco y es administrada por comunidades indígenas.
¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en el sector joyero y de metales preciosos en Guatemala?
En el sector joyero y de metales preciosos en Guatemala, la prevención del lavado de activos implica medidas como la identificación y registro de clientes, el reporte de operaciones sospechosas, y la colaboración con las autoridades. Este sector debe cumplir con regulaciones específicas para prevenir el uso indebido en transacciones relacionadas con joyas y metales preciosos.
¿Qué incentivos fiscales existen en Guatemala para fomentar la inversión y el emprendimiento?
Guatemala ofrece diversos incentivos fiscales para fomentar la inversión y el emprendimiento, como la exención de impuestos para determinadas actividades, la depreciación acelerada de activos y beneficios específicos para sectores estratégicos de la economía.
¿Puede un contrato de venta en Guatemala ser anulado o rescindido?
Sí, un contrato de venta en Guatemala puede ser anulado o rescindido en ciertas circunstancias, como cuando se demuestra que hubo vicios en el consentimiento de una de las partes, que el contrato es nulo por ser contrario a la ley o que una de las partes no cumplió con sus obligaciones. La rescisión puede llevarse a cabo a través de un proceso legal o acuerdo entre las partes.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
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