ARENAS GARCIA SALOJ FLOR AMABILIA (Emisor FEL | 5089114X.X)

Perfil del Emisor FEL ARENAS GARCIA SALOJ FLOR AMABILIA - 5089114X.X

NIT 5089114X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Qué medidas se establecen en el contrato de arrendamiento para casos de incumplimiento de pago por parte del arrendatario en Guatemala?

El contrato de arrendamiento en Guatemala debe incluir medidas específicas para casos de incumplimiento de pago por parte del arrendatario. Pueden incluir notificaciones de pago pendiente, penalizaciones por pagos atrasados y el proceso para la resolución de esta situación, como el desalojo en casos extremos. Estas medidas brindan seguridad tanto al arrendador como al arrendatario en términos de cumplimiento financiero.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores guatemaltecos en Estados Unidos en términos de salarios, condiciones laborales y protección contra la discriminación?

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Si un contribuyente no presenta una declaración de impuestos en Guatemala, puede enfrentar sanciones que incluyen multas y recargos. La falta de presentación también puede generar problemas legales y dificultades financieras para el contribuyente. Es importante cumplir con los plazos y requisitos establecidos para evitar consecuencias negativas.

¿Cuál es el proceso para verificar la identidad en una transacción de compra en línea en Guatemala?

En una transacción de compra en línea en Guatemala, el proceso para verificar la identidad puede variar según la plataforma y los métodos establecidos por el proveedor de servicios. Usualmente, se requiere proporcionar información de identificación, como el número de DPI, y en algunos casos, se pueden implementar medidas adicionales de seguridad, como códigos de verificación o autenticación de dos factores.

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Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos, pero deben hacerlo de acuerdo con la legislación vigente y el respeto a la privacidad y la no discriminación. Las pruebas médicas deben estar relacionadas con la aptitud para el puesto de trabajo y no pueden utilizarse para discriminar a los candidatos por razones de salud.

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