Artículos recomendados
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre y cuando cumplan con los principios de proporcionalidad y no discriminación. Las pruebas deben estar relacionadas directamente con las funciones del puesto y deben realizarse respetando la privacidad y dignidad del candidato.
¿Cuáles son las restricciones legales en la selección de personal de menores de edad en Guatemala?
La selección de personal de menores de edad en Guatemala está sujeta a restricciones legales para garantizar la protección de los derechos de los menores. Estas restricciones incluyen límites en las horas de trabajo, condiciones laborales seguras y la necesidad de obtener el consentimiento de los padres o tutores.
¿Cuáles son las opciones para los guatemaltecos en situación de DACA (Acción Diferida para los Llegados en la Infancia) en Estados Unidos?
Los guatemaltecos en situación de DACA en Estados Unidos pueden beneficiarse de la protección temporal contra la deportación y obtener un permiso de trabajo renovable. Sin embargo, DACA no proporciona un estatus migratorio permanente, por lo que es importante estar al tanto de los cambios en las políticas relacionadas con este programa.
¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes?
Los empleados tienen la responsabilidad de proporcionar información precisa y completa durante una verificación de antecedentes. Proporcionar información falsa puede tener consecuencias.
¿Qué plazos se establecen para la conservación de expedientes judiciales en Guatemala?
Los plazos para la conservación de expedientes judiciales en Guatemala pueden variar según el tipo de caso y la jurisdicción. En general, se busca conservar los expedientes durante un período razonable, pero pueden existir normativas específicas para casos de mayor complejidad.
¿Cuáles son las sanciones que el Estado guatemalteco puede imponer a empresas que no cumplen con las regulaciones de debida diligencia?
Las sanciones pueden incluir multas, suspensiones temporales o permanentes de actividades comerciales, revocación de licencias y otras medidas proporcionales a la gravedad del incumplimiento de las regulaciones de debida diligencia en Guatemala.
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