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¿Cuál es el papel de las asociaciones empresariales en el fortalecimiento de la debida diligencia en el tejido empresarial guatemalteco?
Las asociaciones empresariales pueden facilitar la creación de estándares comunes, ofrecer recursos de formación y abogar por políticas que fomenten prácticas de debida diligencia en toda la industria.
¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas adaptar sus programas de debida diligencia para abordar los riesgos ambientales y sociales en sus operaciones internacionales?
La adaptación implica incorporar criterios ambientales y sociales en los procesos de debida diligencia, trabajar con socios que compartan valores sostenibles y cumplir con estándares internacionales que aborden estas preocupaciones.
¿Las empresas en Guatemala están obligadas a llevar a cabo evaluaciones de antecedentes de los candidatos?
Sí, en Guatemala, algunas empresas pueden estar obligadas o optar por realizar evaluaciones de antecedentes de los candidatos como parte del proceso de selección. Estas evaluaciones pueden incluir verificación de referencias, antecedentes laborales y educativos para garantizar la idoneidad del candidato.
¿Puede un contratista sancionado en Guatemala volver a trabajar en el futuro?
La posibilidad de que un contratista sancionado en Guatemala pueda volver a trabajar en el futuro depende de la gravedad de la sanción y de las regulaciones específicas aplicables. En algunos casos, una vez que se cumplan los requisitos o se haya pasado un período de sanción, un contratista puede volver a trabajar y participar en licitaciones. Sin embargo, es importante que la empresa o individuo demuestre una mejora en su conducta y cumpla con los términos de la sanción.
¿Existe un plazo de vencimiento para los documentos de identificación en Guatemala?
Sí, los documentos de identificación en Guatemala, como el DPI y el pasaporte, tienen fechas de vencimiento. Los ciudadanos deben renovarlos antes de que expiren para mantener su validez.
¿Cómo se abordan las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala?
Las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala se abordan mediante mecanismos legales y administrativos. Los candidatos afectados pueden presentar quejas ante las autoridades laborales correspondientes, y se llevarán a cabo investigaciones para determinar si hubo discriminación y aplicar las sanciones apropiadas.
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