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¿Qué derechos tienen los abogados para acceder a expedientes judiciales en representación de sus clientes en Guatemala?
Los abogados tienen derechos específicos para acceder a expedientes judiciales en representación de sus clientes en Guatemala. Estos derechos están respaldados por las leyes y regulaciones que garantizan el acceso a la información necesaria para una representación legal efectiva.
¿Cómo se establece la patria potestad en Guatemala?
En Guatemala, la patria potestad se establece automáticamente cuando los padres están casados. En caso de divorcio o separación, se otorga a uno de los padres o se comparte de acuerdo con lo que el juez determine, siempre considerando el interés superior del menor.
¿Cuál es el proceso legal para la determinación de la paternidad en casos de disputa en Guatemala?
El proceso legal para la determinación de la paternidad en casos de disputa implica pruebas de paternidad, que pueden incluir análisis de ADN. Los resultados de estas pruebas pueden ser utilizados como evidencia en tribunales para establecer la relación paterno-filial de manera legal.
¿Cómo se abordan las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala?
Las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala se pueden abordar presentando denuncias ante las autoridades laborales competentes. Los candidatos afectados pueden buscar asesoría legal y recurrir a instancias formales para que se investiguen las denuncias y se tomen las medidas necesarias para prevenir la discriminación.
¿Cuáles son los trámites necesarios para obtener una tarjeta de identificación tributaria (NIT) en Guatemala?
Obtener una tarjeta de identificación tributaria (NIT) en Guatemala implica presentar formularios específicos y documentos ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). Este trámite es esencial para realizar transacciones y cumplir con obligaciones tributarias en el país.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
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