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¿Cuál es el marco legal que regula el embargo en Guatemala?
El marco legal que regula el embargo en Guatemala está principalmente establecido en el Código Procesal Civil y Mercantil. Este código establece las normativas y procedimientos que deben seguirse para la ejecución de embargos, así como las condiciones bajo las cuales se puede llevar a cabo un embargo de bienes.
¿Cómo afecta el incumplimiento fiscal a la capacidad crediticia de un contribuyente en Guatemala?
El incumplimiento fiscal puede afectar negativamente la capacidad crediticia de un contribuyente en Guatemala, ya que las instituciones financieras y acreedores pueden considerar el historial tributario al evaluar la solvencia y la confiabilidad financiera.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos, pero deben hacerlo de acuerdo con la legislación vigente y el respeto a la privacidad y la no discriminación. Las pruebas médicas deben estar relacionadas con la aptitud para el puesto de trabajo y no pueden utilizarse para discriminar a los candidatos por razones de salud.
¿Cuál es la diferencia entre una orden de manutención y un acuerdo extrajudicial en Guatemala?
Una orden de manutención en Guatemala es emitida por un tribunal y tiene fuerza legal, mientras que un acuerdo extrajudicial es un acuerdo entre las partes involucradas sin intervención judicial. Ambos pueden establecer obligaciones de manutención, pero difieren en su origen y aplicación.
¿Cómo se penaliza el delito de violación en Guatemala?
La violación en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar el acto de mantener relaciones sexuales no consensuadas, protegiendo la integridad y dignidad de las personas.
¿Cuáles son los plazos legales para la notificación de resultados en un proceso de selección en Guatemala?
Los plazos legales para la notificación de resultados en un proceso de selección en Guatemala pueden variar, pero se espera que los empleadores realicen este proceso de manera oportuna y transparente. No hay plazos específicos establecidos por ley, pero se recomienda que la notificación se realice en un tiempo razonable después de la conclusión del proceso de selección.
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