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¿Qué plazos se establecen para la conservación de expedientes judiciales en Guatemala?
En Guatemala, se establecen plazos específicos para la conservación de expedientes judiciales, y estos pueden variar según el tipo de caso y la legislación aplicable. La determinación de los plazos busca equilibrar la necesidad de mantener la información disponible con la gestión eficiente de los archivos judiciales.
¿Cuál es la importancia de la voluntariedad en la complicidad según la ley guatemalteca?
La voluntariedad es esencial para establecer la complicidad en Guatemala. El cómplice debe cooperar voluntariamente en el delito; no puede ser forzado o actuar bajo amenaza. La voluntariedad demuestra su participación activa.
¿Cómo se asegura que las sanciones a contratistas sean proporcionales a las infracciones en Guatemala?
La proporcionalidad de las sanciones a contratistas en Guatemala se asegura evaluando la gravedad de las infracciones y considerando factores como la intencionalidad, el impacto en proyectos y contratos, y la historia del contratista. Las autoridades buscan aplicar sanciones que se ajusten adecuadamente a la naturaleza y gravedad de las acciones cometidas.
¿Pueden las organizaciones no lucrativas estar involucradas en la financiación del terrorismo en Guatemala?
Las organizaciones no lucrativas en Guatemala pueden estar involucradas en la financiación del terrorismo si se utilizan como fachadas para canalizar fondos a grupos terroristas. Por esta razón, las organizaciones no lucrativas están sujetas a regulaciones y deben cumplir con requisitos específicos para prevenir la financiación del terrorismo.
¿Qué regulaciones existen para la verificación de antecedentes en el ámbito de las organizaciones sin fines de lucro en Guatemala?
En el ámbito de las organizaciones sin fines de lucro en Guatemala, existen regulaciones que rigen la verificación de antecedentes de los empleados y voluntarios. Esto es importante para garantizar que las organizaciones cumplan con su misión de manera ética y segura.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
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