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¿Cómo se maneja la identificación de personas expuestas políticamente en el ámbito de la tecnología financiera (fintech) en Guatemala?
La identificación de personas expuestas políticamente en el ámbito de la tecnología financiera (fintech) en Guatemala implica la aplicación de procedimientos de debida diligencia mejorada adaptados a las características y riesgos específicos de esta industria. Se busca garantizar la transparencia y cumplir con las regulaciones, incluso en plataformas digitales.
¿Cómo se establece la responsabilidad penal de un cómplice si no tenía conocimiento de la ilegalidad del acto?
En Guatemala, el conocimiento de la ilegalidad del acto es un elemento crucial para establecer la responsabilidad penal del cómplice. Si se demuestra que el cómplice no tenía conocimiento de la ilegalidad, podría afectar su grado de culpabilidad y, por ende, la pena impuesta.
¿Cómo se clasifican los delitos subyacentes en la legislación AML de Guatemala?
La legislación AML de Guatemala clasifica los delitos subyacentes como aquellos que generan fondos ilícitos, como el narcotráfico, el terrorismo, la corrupción y otros, siendo objeto de persecución para prevenir el lavado de dinero.
¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la colaboración eficaz de los cómplices?
La colaboración eficaz de los cómplices puede ser valorada positivamente en el sistema legal guatemalteco. La política podría incluir incentivos legales para aquellos que colaboran de manera significativa en la resolución de casos, como la reducción de la pena o beneficios procesales.
¿Puede un arrendador negar la renovación de un contrato de arrendamiento al vencimiento del plazo?
En Guatemala, el arrendador generalmente tiene el derecho de negar la renovación de un contrato de arrendamiento al vencimiento del plazo si lo especifica en el contrato. Es importante revisar el contrato para conocer las condiciones de renovación y si el arrendador tiene la opción de no renovar.
¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?
Si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derecho a impugnar dicha información y solicitar correcciones. El empleado puede presentar pruebas de la inexactitud de la información o de su mejora. El empleador debe considerar estas pruebas y, si es necesario, corregir la información en su expediente.
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