Artículos recomendados
¿Cómo se actualizan las políticas y procedimientos de debida diligencia en Guatemala ante cambios en la legislación?
Las empresas deben mantenerse informadas sobre las actualizaciones legislativas y ajustar sus políticas y procedimientos de debida diligencia de acuerdo con los cambios legales.
¿De qué manera las empresas guatemaltecas pueden liderar iniciativas de responsabilidad social empresarial a través de la debida diligencia?
La lideran impulsando prácticas sostenibles, apoyando comunidades locales, y adoptando enfoques de negocio éticos, contribuyendo así al desarrollo social y económico de Guatemala.
¿Qué hacer si los datos en el DPI contienen errores o están desactualizados?
Si un ciudadano guatemalteco detecta errores o datos desactualizados en su DPI, debe solicitar una corrección o actualización al Registro Nacional de las Personas (RENAP). Se deben proporcionar los documentos correctos y seguir el procedimiento establecido por la entidad para corregir la información en el DPI.
¿Cómo se realiza el proceso de renovación del DPI en Guatemala?
El proceso de renovación del DPI en Guatemala implica acudir al Registro Nacional de las Personas (RENAP), presentar los documentos requeridos, pagar la tarifa correspondiente y, en algunos casos, actualizar la fotografía y datos biométricos.
¿Cuál es el proceso de revisión de auditoría en la prevención del lavado de activos en Guatemala?
El proceso de revisión de auditoría implica una revisión independiente y periódica de los procedimientos y controles de prevención del lavado de activos de una entidad regulada en Guatemala. Esta revisión evalúa la efectividad de las medidas implementadas y busca identificar áreas de mejora.
¿Es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala. La protección de datos personales es un derecho fundamental, y la obtención del consentimiento del empleado es un requisito legal. El empleado debe ser informado de la verificación, de los tipos de información que se obtendrán y dar su consentimiento por escrito.
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