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¿Cuál es el plazo para la conservación de documentos relacionados con contratos de venta en Guatemala?
En Guatemala, el plazo para la conservación de documentos relacionados con contratos de venta puede variar según la naturaleza del negocio y las regulaciones aplicables. Es fundamental cumplir con los requisitos de retención de registros para garantizar la disponibilidad de documentación en caso de auditorías, disputas legales o cualquier otro requerimiento.
¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la contratación de personal en cargos públicos en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden influir en la contratación de personal en cargos públicos para garantizar la integridad y la confiabilidad de los empleados públicos.
¿Pueden las partes en un proceso judicial solicitar la destrucción de un expediente una vez que se ha resuelto el caso en Guatemala?
Las partes en un proceso judicial en Guatemala generalmente no tienen el derecho de solicitar la destrucción de un expediente una vez que se ha resuelto el caso, a menos que existan circunstancias excepcionales y previa autorización del tribunal.
¿Cuál es el proceso para presentar una apelación en un caso penal en Guatemala?
El proceso para presentar una apelación en un caso penal implica presentar una solicitud ante un tribunal superior. La apelación se basa en la revisión de errores legales o evidencia insuficiente en el juicio original.
¿Cuáles son las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala?
Las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala pueden incluir multas y medidas disciplinarias. Las autoridades laborales pueden intervenir en casos de discriminación y tomar acciones correctivas. La legislación busca prevenir y penalizar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.
¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.
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