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¿Cuáles son las medidas de debida diligencia para clientes extranjeros en Guatemala?
Se requiere una diligencia reforzada, verificando la identidad y la fuente de fondos de clientes extranjeros.
¿Cuáles son las opciones disponibles para guatemaltecos con estatus de TPS (Estatus de Protección Temporal) en Estados Unidos?
Los guatemaltecos con estatus de TPS (Estatus de Protección Temporal) en Estados Unidos tienen la posibilidad de renovar su estatus mientras el programa esté vigente. Además, algunos individuos con TPS pueden explorar otras opciones de inmigración, como ajuste de estatus basado en familia o empleo. Es importante estar al tanto de las actualizaciones y cambios en la política de TPS.
¿Cuáles son los procedimientos de registro y notificación para contratos de venta de bienes sujetos a regulaciones especiales, como productos químicos o tecnología en Guatemala?
Los procedimientos de registro y notificación para contratos de venta de bienes sujetos a regulaciones especiales, como productos químicos o tecnología, pueden variar según la naturaleza del producto. En general, se deben seguir los requisitos establecidos por las autoridades competentes para garantizar el cumplimiento de las regulaciones y la seguridad pública.
¿Cómo se define el lavado de dinero según la legislación guatemalteca?
Se considera lavado de dinero a la acción de convertir, transferir, ocultar o adquirir bienes con el conocimiento de que provienen de actividades ilícitas.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala?
Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales.
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