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¿Qué es el Comité contra el Lavado de Dinero u Otros Activos en Guatemala y cuál es su función?
El Comité contra el Lavado de Dinero u Otros Activos es un órgano en Guatemala encargado de coordinar esfuerzos y políticas para combatir el lavado de activos. Está compuesto por diversas instituciones gubernamentales y tiene un papel importante en la formulación de estrategias y la promoción de la prevención.
¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en el combate al lavado de dinero en Guatemala?
La UAF en Guatemala es responsable de recibir, analizar y, si es necesario, remitir informes de actividades sospechosas a las autoridades competentes. Su función es esencial para detectar y prevenir el lavado de dinero.
¿Cómo se determina la moneda de pago en un contrato de venta en Guatemala?
La moneda de pago en un contrato de venta en Guatemala se determina por acuerdo entre las partes. Pueden acordar la moneda que mejor se adapte a sus necesidades y preferencias. Sin embargo, es importante especificar claramente la moneda en el contrato para evitar malentendidos.
¿Cuáles son los requisitos para la validez de una cláusula de arbitraje en contratos de venta internacional desde Guatemala?
Para que una cláusula de arbitraje sea válida en contratos de venta internacional desde Guatemala, debe cumplir con requisitos específicos establecidos por la legislación aplicable y convenciones internacionales. Es crucial redactarla de manera clara y detallada.
¿Qué es el Registro de la Propiedad en Guatemala y cómo se relaciona con los trámites de propiedad?
El Registro de la Propiedad en Guatemala es una entidad encargada de registrar los derechos de propiedad sobre bienes inmuebles. En el contexto de los trámites de propiedad, este registro es esencial para verificar la titularidad de la propiedad y llevar a cabo transacciones de compra y venta.
¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?
En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.
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