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¿Cuál es el plazo máximo para completar una verificación de antecedentes una vez solicitada?
El plazo máximo para completar una verificación de antecedentes una vez solicitada puede variar, pero generalmente se busca realizar el proceso de manera oportuna para no retrasar el proceso de contratación. Las regulaciones y políticas internas de la empresa pueden establecer límites de tiempo específicos.
¿Cómo se maneja la selección de personal en el ámbito de la educación superior en Guatemala?
La selección de personal en el ámbito de la educación superior en Guatemala se gestiona considerando los requisitos académicos y profesionales específicos para cada puesto. Las instituciones educativas establecen criterios para la selección de profesores, administrativos y personal de apoyo, asegurando la calidad y adecuación al entorno académico.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
¿Qué procedimientos de fiscalización aduanera se aplican en Guatemala?
En Guatemala, la fiscalización aduanera es realizada por la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). Los procedimientos de fiscalización aduanera incluyen la revisión de documentos de importación y exportación, la verificación de mercancías en aduanas y la detección de irregularidades en la clasificación arancelaria y la valoración de productos. La SAT también puede llevar a cabo auditorías aduaneras para garantizar el cumplimiento de las regulaciones aduaneras.
¿Cuál es el proceso de resolución de disputas en caso de desacuerdo en un contrato de venta en Guatemala?
El proceso de resolución de disputas en un contrato de venta en Guatemala puede incluir negociaciones entre las partes, mediación, arbitraje o litigios judiciales. La elección del método de resolución de disputas a menudo depende de las cláusulas específicas del contrato y las preferencias de las partes involucradas.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos, pero deben hacerlo de acuerdo con la legislación vigente y el respeto a la privacidad y la no discriminación. Las pruebas médicas deben estar relacionadas con la aptitud para el puesto de trabajo y no pueden utilizarse para discriminar a los candidatos por razones de salud.
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