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¿Cuáles son los desafíos específicos que enfrentan las empresas guatemaltecas en la debida diligencia cuando trabajan con socios comerciales en países con niveles diferentes de desarrollo económico?
Los desafíos incluyen la disparidad en estándares y regulaciones, la variabilidad en la calidad de los datos disponibles y la necesidad de adaptar los enfoques de debida diligencia a contextos económicos diversos.
¿Cómo afecta el cumplimiento normativo en la gestión de comunicación corporativa para empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo impacta en la gestión de comunicación corporativa al exigir que las empresas guatemaltecas sean transparentes y precisas en sus comunicaciones. Cumplir con regulaciones relacionadas con la divulgación de información es esencial para construir confianza y evitar problemas legales.
¿Existe una legislación específica para la gestión de riesgos en Guatemala?
En Guatemala, no hay una legislación específica exclusiva para la gestión de riesgos. Sin embargo, las empresas pueden incorporar prácticas de gestión de riesgos como parte de sus programas de cumplimiento normativo y adoptar enfoques basados en riesgos para identificar, evaluar y mitigar posibles riesgos en sus operaciones.
¿Qué recursos legales están disponibles para los candidatos si consideran que una verificación de antecedentes fue injusta?
Los candidatos que consideran que una verificación de antecedentes fue injusta pueden tener recursos legales disponibles en Guatemala. Esto puede incluir presentar quejas ante las autoridades laborales o buscar asesoramiento legal para abordar cualquier violación de derechos laborales o de privacidad.
¿Cómo se establecen las responsabilidades económicas en unión de hecho en Guatemala?
En una unión de hecho en Guatemala, las responsabilidades económicas se establecen de manera similar a las de un matrimonio. Los compañeros de unión de hecho tienen la obligación de contribuir al sostenimiento del hogar y cuidado de los hijos.
¿Existe un salario mínimo en Guatemala y cómo se establece?
Sí, en Guatemala existe un salario mínimo que se establece mediante el diálogo social entre empleadores, sindicatos y el gobierno. El Consejo Nacional del Salario es la entidad encargada de determinar y revisar el salario mínimo en consulta con las partes interesadas. El salario mínimo varía según la actividad económica y la ubicación geográfica. Se establece un salario mínimo para trabajadores agrícolas, otro para trabajadores no agrícolas y uno adicional para trabajadores maquiladores.
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