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¿Existen restricciones específicas para la verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Guatemala?
La verificación de antecedentes de candidatos con discapacidades en Guatemala debe llevarse a cabo con sensibilidad y cumpliendo con las leyes de no discriminación. Es esencial no utilizar la discapacidad como criterio para decisiones de contratación y garantizar la igualdad de oportunidades.
¿Pueden las organizaciones no lucrativas estar involucradas en la financiación del terrorismo en Guatemala?
Existe una regulación específica para las organizaciones no lucrativas que busca prevenir el riesgo de financiación del terrorismo. Estas organizaciones deben cumplir con medidas de control y reportar cualquier actividad sospechosa.
¿Cuál es el proceso de solicitud de expedientes judiciales para fines de cumplimiento de sentencia en Guatemala?
El proceso de solicitud de expedientes judiciales para fines de cumplimiento de sentencia en Guatemala implica presentar una solicitud formal ante la autoridad competente. Esta solicitud puede ser realizada por las partes involucradas o sus representantes legales y busca obtener los documentos necesarios para ejecutar decisiones judiciales.
¿Cuál es la regulación en Guatemala en relación con la gestación por subrogación altruista?
La gestación por subrogación altruista no está regulada de manera específica en Guatemala. Cualquier acuerdo de gestación subrogada debe ser abordado de manera legal y transparente para evitar conflictos.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una Visa K-1 de prometido en Estados Unidos como guatemalteco?
Para solicitar una Visa K-1 de prometido en Estados Unidos como guatemalteco, se deben cumplir requisitos como demostrar la existencia de una relación legítima, tener la intención de casarse dentro de los 90 días de la llegada y cumplir con otras condiciones especificadas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
¿Cuál es la legislación principal que regula las demandas laborales en Guatemala?
En Guatemala, la legislación principal que regula las demandas laborales es el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República de Guatemala. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como los procedimientos para resolver disputas laborales a través de demandas laborales. Además, existen normativas y reglamentos específicos que complementan estas leyes.
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