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¿Qué sucede si un cliente proporciona información falsa durante el proceso de KYC en Guatemala?
Si se descubre que un cliente proporcionó información falsa durante el proceso de KYC, la institución financiera puede tomar medidas, incluyendo la terminación de la relación y la presentación de informes a las autoridades.
¿Qué tipos de documentos de identificación son aceptables en el proceso de KYC en Guatemala?
En el proceso de KYC en Guatemala, se aceptan varios tipos de documentos de identificación, entre ellos: <ul><li>Cédula de vecindad.</li><li>Pasaporte guatemalteco.</li><li>Tarjeta de identificación tributaria (NIT).</li><li>Licencia de conducir.</li><li>Tarjeta de residente temporal o permanente.</li></ul>Estos documentos son utilizados para verificar la identidad del cliente durante el proceso KYC.
¿Cuáles son las implicaciones legales de usar la identidad de otra persona en Guatemala?
Usar la identidad de otra persona en Guatemala sin consentimiento constituye una grave infracción legal y puede dar lugar a sanciones penales. La suplantación de identidad es considerada un delito y puede ser castigada por la ley.
¿Cuál es el proceso para resolver disputas sobre la devolución del depósito de seguridad al final del contrato de arrendamiento?
El proceso para resolver disputas sobre la devolución del depósito de seguridad al final del contrato de arrendamiento en Guatemala debe seguir las disposiciones establecidas en el contrato y la legislación local. Si hay desacuerdos sobre los costos de reparación o la condición de la propiedad, las partes pueden recurrir a mediación o, en última instancia, a procedimientos legales para resolver la disputa.
¿Cómo se castiga el delito de robo agravado en Guatemala?
El robo agravado en Guatemala puede estar sujeto a penas de prisión más severas debido a la violencia o amenazas utilizadas durante el acto delictivo. La legislación busca sancionar de manera más estricta este tipo de robos para prevenir la violencia.
¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los datos personales de los candidatos en los procesos de selección?
La garantía de confidencialidad de los datos personales de los candidatos en los procesos de selección se logra mediante la implementación de prácticas y medidas de seguridad. Las empresas deben manejar la información de manera cuidadosa, limitando el acceso solo a personas autorizadas y cumpliendo con las leyes de privacidad y protección de datos.
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