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¿Existen sanciones por el uso fraudulento o ilegal del DPI en Guatemala?
Sí, el uso fraudulento o ilegal del DPI puede conllevar sanciones legales. El documento es de uso personal y su utilización indebida puede constituir un delito. Las autoridades guatemaltecas pueden aplicar medidas legales contra aquellos que utilicen el DPI de manera incorrecta o fraudulenta.
¿Cómo se establecen las condiciones de garantía en un contrato de venta en Guatemala?
Las condiciones de garantía en un contrato de venta en Guatemala se establecen mediante acuerdo entre las partes. Pueden especificar la duración de la garantía, las responsabilidades del vendedor y los procedimientos para presentar reclamaciones de garantía.
¿Cuáles son las implicaciones legales de no llevar a cabo verificaciones de antecedentes en ciertos puestos de trabajo en Guatemala?
No llevar a cabo verificaciones de antecedentes en puestos críticos o sensibles puede tener implicaciones legales si se produce un incidente o problema relacionado con la idoneidad del empleado.
¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de consultoría en tecnologías de la información y comunicación?
El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de consultoría en tecnologías de la información y comunicación se rige por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios de tecnologías de la información. Las empresas de consultoría en TIC pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la legalidad del embargo.
¿Qué implica el reconocimiento de paternidad en Guatemala?
El reconocimiento de paternidad en Guatemala es un proceso legal que establece la relación entre un padre y su hijo. Puede realizarse de manera voluntaria o a través de un proceso judicial. Reconocer la paternidad implica responsabilidades y derechos, como la obligación de proporcionar pensión alimenticia.
¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?
Si un empleado descubre información inexacta o desfavorable durante una verificación de antecedentes, tiene el derecho de disputar y corregir dicha información. Las regulaciones pueden exigir que se proporcione una oportunidad para la corrección antes de tomar decisiones basadas en esa información.
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