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¿Cómo se realiza la evaluación de riesgos para personas expuestas políticamente en Guatemala?
La evaluación de riesgos para personas expuestas políticamente en Guatemala implica analizar factores como la duración del tiempo en el cargo, el nivel de influencia y la naturaleza de las funciones desempeñadas. Esta evaluación ayuda a determinar el grado de riesgo de corrupción o actividades financieras ilícitas asociadas con estas personas.
¿Cuál es el papel de la tecnología en la facilitación del cumplimiento normativo para empresas guatemaltecas?
La tecnología desempeña un papel fundamental en la facilitación del cumplimiento normativo en empresas guatemaltecas al permitir la automatización, monitoreo y gestión eficiente de procesos relacionados con normativas. Utilizar tecnología adecuada contribuye a la conformidad legal y ética.
¿Cuáles son los plazos típicos para completar la verificación de antecedentes en Guatemala?
Los plazos para completar la verificación de antecedentes en Guatemala pueden variar, pero típicamente se realizan en un plazo razonable, generalmente dentro de las semanas posteriores a la oferta de empleo. Sin embargo, esto depende de diversos factores, incluida la complejidad de la verificación y la disponibilidad de información.
¿Cómo se establece la patria potestad en Guatemala?
En Guatemala, la patria potestad se establece automáticamente cuando los padres están casados. En caso de divorcio o separación, se otorga a uno de los padres o se comparte de acuerdo con lo que el juez determine, siempre considerando el interés superior del menor.
¿Cómo se deben abordar las denuncias de incumplimiento normativo en una empresa guatemalteca?
Las denuncias de incumplimiento normativo en una empresa guatemalteca deben ser manejadas de manera adecuada y ética. La empresa debe establecer un canal de denuncia seguro y confidencial para que los empleados, clientes o terceros puedan reportar incumplimientos. Luego, se debe llevar a cabo una investigación interna imparcial y, si es necesario, tomar medidas correctivas y reportar el incumplimiento a las autoridades competentes.
¿Existen restricciones legales para la selección de personal de extranjeros en Guatemala?
No existen restricciones legales para la selección de personal de extranjeros en Guatemala. Los empleadores pueden contratar a ciudadanos extranjeros siempre que cumplan con los requisitos de visa y permisos de trabajo. Se promueve la igualdad de oportunidades, sin discriminación basada en la nacionalidad.
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