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¿Se aplican los requisitos de KYC a las organizaciones sin fines de lucro en Guatemala?
Sí, los requisitos de KYC se aplican a las organizaciones sin fines de lucro en Guatemala para prevenir el uso indebido de fondos con fines ilícitos.
¿Cuáles son las regulaciones específicas sobre el arrendamiento de propiedades destinadas a fines comerciales en Guatemala?
Las propiedades destinadas a fines comerciales en Guatemala están sujetas a regulaciones específicas de arrendamiento. Estas regulaciones abordan aspectos como la duración del contrato, las condiciones de renta y las responsabilidades del arrendador y el arrendatario en el contexto comercial. Además, existen disposiciones relacionadas con el uso permitido de la propiedad con fines comerciales.
¿Cuáles son las penas por el delito de abuso sexual en Guatemala?
El abuso sexual en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar cualquier acto sexual no consensuado que cause daño o sufrimiento, protegiendo la integridad y la dignidad de las víctimas.
¿Pueden las partes establecer cláusulas de penalización por retraso en contratos de venta internacional en Guatemala?
Sí, las partes pueden establecer cláusulas de penalización por retraso en contratos de venta internacional en Guatemala. Estas cláusulas especifican las consecuencias económicas en caso de demoras en la entrega y ayudan a mantener la integridad de los plazos acordados.
¿Cuáles son las restricciones legales en la selección de personal de menores de edad en Guatemala?
La selección de personal de menores de edad en Guatemala está sujeta a restricciones legales para garantizar la protección de los derechos de los menores. Estas restricciones incluyen límites en las horas de trabajo, condiciones laborales seguras y la necesidad de obtener el consentimiento de los padres o tutores.
¿Cuáles son los derechos de los guatemaltecos en España frente a posibles abusos laborales o explotación?
Los guatemaltecos tienen derechos laborales protegidos en España y pueden denunciar abusos o explotación laboral. Esto incluye el derecho a condiciones laborales justas, salario mínimo y protección contra la discriminación en el trabajo.
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