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¿Qué medidas se toman para prevenir la reincidencia de contratistas sancionados en Guatemala?
Para prevenir la reincidencia de contratistas sancionados en Guatemala, se pueden implementar medidas como supervisión continua, restricciones en la participación en licitaciones, requerimientos de capacitación obligatoria y la imposición de penalizaciones más severas en caso de repetidas infracciones. Estas medidas buscan disuadir la repetición de conductas indebidas.
¿Se permiten las verificaciones de antecedentes de personal de seguridad en el sector privado en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes de personal de seguridad en el sector privado en Guatemala son permitidas y a menudo son necesarias para garantizar la integridad y confiabilidad de los individuos encargados de funciones de seguridad.
¿Qué medidas se toman en Guatemala para prevenir la suplantación de identidad en el proceso de KYC?
En Guatemala, se toman medidas para prevenir la suplantación de identidad, como la verificación de documentos y la comparación de fotos en tiempo real para confirmar la autenticidad del cliente. Esto es esencial para garantizar que la persona que se presenta es quien dice ser.
¿Qué medidas se toman para prevenir la corrupción en las empresas guatemaltecas a través de la debida diligencia?
La debida diligencia incluye la evaluación de riesgos de corrupción y la implementación de políticas y procedimientos para prevenirla.
¿Cómo se penaliza el delito de robo agravado en Guatemala?
El robo agravado en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la apropiación indebida de bienes de otra persona mediante violencia, amenazas o intimidación, protegiendo la propiedad y la seguridad ciudadana.
¿Existen regulaciones específicas para la selección de personal en el sector público en Guatemala?
Sí, en el sector público de Guatemala, la selección de personal está regulada por la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa. Estas leyes establecen procedimientos y requisitos específicos para la selección de empleados públicos, incluidos concursos públicos y sistemas de méritos.
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