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¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes laborales en el sector público en Guatemala?
En el sector público de Guatemala, las verificaciones de antecedentes laborales se manejan de manera similar al sector privado. Los procesos pueden incluir la revisión de registros laborales, verificación de experiencia y consulta con empleadores anteriores. La transparencia y cumplimiento de regulaciones laborales son fundamentales en este proceso, asegurando la integridad en la contratación de empleados públicos.
¿Cuál es el enfoque basado en riesgos en la prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?
El enfoque basado en riesgos implica la evaluación de los riesgos específicos de financiación del terrorismo que enfrenta una entidad. Las medidas preventivas se aplican de manera proporcional al nivel de riesgo identificado, permitiendo una asignación eficiente de recursos para combatir esta amenaza.
¿Puede un individuo solicitar la eliminación de sus antecedentes judiciales si los cargos en su contra fueron retirados?
Sí, un individuo puede solicitar la eliminación de sus antecedentes judiciales en Guatemala si los cargos en su contra fueron retirados o si fue absuelto de los mismos. Esto se hace generalmente a través de un proceso legal para corregir la información.
¿Cuál es el proceso de evaluación de riesgos que las instituciones financieras en Guatemala llevan a cabo para identificar transacciones sospechosas relacionadas con personas expuestas políticamente?
El proceso de evaluación de riesgos en instituciones financieras en Guatemala para identificar transacciones sospechosas relacionadas con personas expuestas políticamente implica la revisión cuidadosa de perfiles de clientes y transacciones. Se utilizan criterios específicos para determinar la probabilidad de que un cliente esté políticamente expuesto y la posible conexión con actividades ilícitas.
¿Pueden los antecedentes judiciales ser utilizados en procedimientos de divorcio o custodia de menores en Guatemala?
Sí, los antecedentes judiciales pueden ser utilizados como evidencia en procedimientos de divorcio o custodia de menores en Guatemala si son relevantes para los asuntos en disputa. Los tribunales pueden considerar esta información al tomar decisiones relacionadas con la custodia y otros aspectos legales.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre que cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes. Estas pruebas suelen estar relacionadas con la aptitud del candidato para el puesto y no deben violar derechos fundamentales.
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