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¿Cuál es el papel de la Fiscalía Especial contra la Impunidad (FECI) en investigaciones relacionadas con AML en Guatemala?
La FECI puede estar involucrada en investigaciones y enjuiciamientos por lavado de dinero y delitos financieros.
¿Cuáles son las restricciones legales en la selección de personal de menores de edad en Guatemala?
La selección de personal de menores de edad en Guatemala está sujeta a restricciones legales para garantizar la protección y bienestar de los jóvenes trabajadores. Estas restricciones abordan aspectos como la duración de la jornada laboral, el tipo de trabajo permitido y la obtención del consentimiento de los padres.
¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en casos de madres adolescentes en Guatemala?
La adopción de menores en casos de madres adolescentes en Guatemala se regula legalmente mediante procesos específicos. Se busca proteger los derechos y bienestar tanto de la madre adolescente como del niño, asegurando una evaluación adecuada de la capacidad de los adoptantes para brindar un entorno estable.
¿Cómo afecta el cumplimiento normativo en la gestión de crisis para empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo en Guatemala impacta en la gestión de crisis al establecer protocolos y procedimientos para abordar situaciones de emergencia. Las empresas deben contar con planes de contingencia que cumplan con regulaciones, lo que incluye la comunicación efectiva, la protección de los empleados y la mitigación de riesgos durante una crisis.
¿Qué requisitos se aplican a la selección de personal en el sector de la construcción en Guatemala?
En el sector de la construcción en Guatemala, los requisitos para la selección de personal pueden variar según el tipo de trabajo. Pueden incluir habilidades específicas, experiencia en construcción y cumplimiento de normativas de seguridad laboral. La seguridad y la capacitación son aspectos clave en la selección de personal para este sector.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos como parte del proceso de selección, siempre que cumplan con las disposiciones legales y respeten la privacidad de la información médica. Esto puede ser relevante para roles que requieran ciertos estándares de salud.
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