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¿Existen protocolos específicos para el manejo de transacciones financieras de personas políticamente expuestas (PEP) en el marco de AML en Guatemala?
Sí, existen protocolos específicos para el manejo de transacciones financieras de personas políticamente expuestas (PEP) en el marco de AML en Guatemala. Estos protocolos incluyen medidas de debida diligencia reforzada y monitoreo continuo debido al mayor riesgo asociado con PEP.
¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de tutela en Guatemala?
Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de tutela en Guatemala establecen criterios y procesos para la designación de tutores legales. Se busca garantizar el bienestar y el interés superior del menor en situaciones de tutela.
¿Cuáles son las medidas para prevenir el lavado de activos en transacciones comerciales internacionales que involucran a Guatemala?
Para prevenir el lavado de activos en transacciones comerciales internacionales que involucran a Guatemala, se implementan medidas específicas. Esto incluye la verificación de la legitimidad de las partes, el cumplimiento de regulaciones internacionales, y la colaboración con autoridades extranjeras para intercambiar información relevante.
¿Cómo se abordan legalmente las adopciones de menores que han estado en situaciones de migración forzada en Guatemala?
Las adopciones de menores que han estado en situaciones de migración forzada en Guatemala se abordan legalmente mediante medidas especiales. Las autoridades buscan garantizar la seguridad y bienestar inmediatos del niño en situaciones de alta vulnerabilidad, adoptando enfoques ágiles y adaptados a la complejidad de la migración forzada.
¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?
Si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derecho a impugnar dicha información y solicitar correcciones. El empleado puede presentar pruebas de la inexactitud de la información o de su mejora. El empleador debe considerar estas pruebas y, si es necesario, corregir la información en su expediente.
¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.
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