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¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la promoción interna en una empresa en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la promoción interna en una empresa guatemalteca, especialmente si el nuevo rol tiene responsabilidades y requisitos diferentes. Esto puede ser parte del proceso de evaluación para garantizar que el empleado promovido cumpla con los estándares requeridos para el nuevo puesto.
¿Cuáles son las restricciones legales para la selección de personal de menores de edad en Guatemala?
La selección de personal de menores de edad en Guatemala está sujeta a restricciones legales, como la prohibición de empleo en ciertas actividades peligrosas y la necesidad de obtener autorización de la Inspección General de Trabajo.
¿Cuáles son las penas por el delito de extorsión en Guatemala?
La extorsión en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar el acto de obtener bienes, dinero o servicios mediante amenazas o violencia, protegiendo la libertad y seguridad de las personas.
¿Qué es la teoría de los vicios redhibitorios en los contratos de venta en Guatemala?
La teoría de los vicios redhibitorios en los contratos de venta en Guatemala se refiere a la existencia de defectos ocultos en el bien vendido que lo hacen inapropiado para su uso previsto. El comprador puede reclamar la rescisión del contrato o una reducción en el precio. La ley guatemalteca regula esta cuestión.
¿Cómo se protegen los derechos de privacidad de los individuos durante la verificación de antecedentes en Guatemala?
Los derechos de privacidad de los individuos durante la verificación de antecedentes en Guatemala están protegidos mediante el cumplimiento de las leyes de protección de datos personales. Los empleadores deben asegurarse de manejar la información de manera confidencial y garantizar que solo se recopile la información necesaria para la toma de decisiones laborales.
¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores guatemaltecos en España en términos de salarios, condiciones laborales y protección contra la discriminación?
Los trabajadores guatemaltecos en España tienen derechos laborales protegidos por la legislación española, que incluyen salario mínimo, condiciones laborales justas y protección contra la discriminación en el lugar de trabajo. Es esencial conocer y ejercer estos derechos.
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