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¿Cuál es la vigencia del DPI en Guatemala?
El DPI en Guatemala tiene una vigencia de 10 años para personas mayores de edad y de 5 años para menores de edad. Al vencimiento, es necesario renovarlo para mantener la validez y la actualización de la información.
¿Cuáles son los plazos legales para la notificación de resultados en un proceso de selección en Guatemala?
Los plazos legales para la notificación de resultados en un proceso de selección en Guatemala pueden variar según la entidad empleadora y la posición. En general, se espera que los empleadores notifiquen a los candidatos seleccionados y no seleccionados en un plazo razonable después de completar el proceso de selección. Los plazos pueden estar definidos en políticas internas de la empresa.
¿Existen restricciones específicas para la apertura de cuentas bancarias o la realización de transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala?
Sí, existen restricciones específicas para la apertura de cuentas bancarias o la realización de transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala. Las instituciones financieras deben llevar a cabo una debida diligencia más rigurosa al tratar con estas personas, aplicando medidas adicionales para verificar la procedencia de fondos y activos.
¿Cuál es el tratamiento legal de los contratos de venta a plazos para bienes de consumo duraderos en Guatemala?
Los contratos de venta a plazos para bienes de consumo duraderos en Guatemala pueden estar sujetos a regulaciones que protejan a los consumidores. Estas regulaciones pueden abordar aspectos como la divulgación de tasas de interés, condiciones de pago y los derechos de los consumidores en caso de incumplimiento del contrato.
¿Cómo se abordan legalmente las adopciones de menores que han sido víctimas de abandono en Guatemala?
Las adopciones de menores que han sido víctimas de abandono en Guatemala se abordan legalmente mediante procesos específicos. Se busca evaluar la idoneidad de los adoptantes y garantizar la protección del bienestar del niño que ha experimentado situaciones de abandono.
¿Cuáles son las disposiciones legales en relación con el acoso y la discriminación laboral en Guatemala, y cómo se abordan estas cuestiones en el ámbito laboral?
Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben el acoso y la discriminación laboral. Los empleadores deben adoptar medidas para prevenir y abordar estas cuestiones en el lugar de trabajo. Los trabajadores que son víctimas de acoso o discriminación tienen derecho a presentar denuncias ante las autoridades laborales, y se toman medidas para corregir estas violaciones de derechos laborales.
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