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¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?
Las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala exigen que se respete la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Los procesos de selección deben basarse en méritos y habilidades, sin discriminación de género. Las empresas deben promover entornos inclusivos y equitativos en sus prácticas de contratación.
¿Existen programas de asesoramiento para deudores alimentarios en Guatemala?
Sí, en algunos casos, existen programas de asesoramiento para deudores alimentarios en Guatemala. Estos programas pueden proporcionar orientación sobre cómo cumplir con las obligaciones de manutención, resolver disputas y acceder a recursos para cumplir con las obligaciones legales. Pueden ayudar a los deudores a comprender mejor sus responsabilidades y a evitar sanciones.
¿Qué derechos tienen los hijos en caso de divorcio en Guatemala?
En casos de divorcio en Guatemala, los hijos tienen derecho a ser protegidos y a recibir una pensión alimenticia, si es necesario, para garantizar su bienestar y desarrollo. La custodia se otorga considerando el interés superior del menor.
¿Cuáles son las consecuencias legales para los deudores alimentarios en Guatemala?
Las consecuencias legales para los deudores alimentarios en Guatemala pueden incluir la imposición de multas, la retención de salarios o ingresos, la suspensión de licencias y la inclusión en registros de deudores alimentarios morosos. Además, pueden enfrentar acciones judiciales para obligar el cumplimiento de las obligaciones de manutención. Las consecuencias pueden variar según la gravedad del incumplimiento y las decisiones judiciales.
¿Cuál es el impacto del incumplimiento fiscal en la economía de Guatemala?
El incumplimiento fiscal en Guatemala tiene un impacto negativo en la economía al reducir los ingresos del gobierno destinados a servicios públicos y proyectos de desarrollo. Esto puede afectar la capacidad del país para abordar necesidades sociales y promover el crecimiento económico.
¿Cuáles son las restricciones legales en la selección de personal de menores de edad en Guatemala?
La selección de personal de menores de edad en Guatemala está sujeta a restricciones legales destinadas a proteger a los menores. Se prohíbe emplear a menores de 14 años en trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud. Para emplear a menores de 18 años, se deben cumplir requisitos adicionales y garantizar sus derechos laborales y educativos.
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