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¿Qué regulaciones específicas rigen la debida diligencia en el sector de telecomunicaciones en Guatemala?
Las empresas de telecomunicaciones deben cumplir con regulaciones relacionadas con la privacidad de los datos y la seguridad de la información.
¿Cuál es el propósito del Documento Personal de Identificación (DPI) en Guatemala?
El DPI en Guatemala tiene como propósito principal identificar de manera única a cada ciudadano, proporcionando información clave como nombre, fotografía, fecha de nacimiento y número único de identificación. Este documento es esencial para realizar trámites y participar en diversas actividades cotidianas.
¿Cómo se manejan legalmente los casos de sustracción internacional de menores en Guatemala?
La sustracción internacional de menores se aborda legalmente a través de tratados internacionales, como el Convenio de La Haya sobre Aspectos Civiles de Sustracción Internacional de Menores. Los tribunales guatemaltecos colaboran con autoridades de otros países para resolver estos casos.
¿Qué regulaciones se aplican a la destrucción segura de expedientes judiciales en Guatemala?
La destrucción segura de expedientes judiciales en Guatemala está regulada para garantizar que se realice de manera adecuada y se proteja la información sensible. Las regulaciones establecen procedimientos y plazos para la eliminación segura de documentos.
¿Cuáles son las responsabilidades de una empresa en relación con la seguridad laboral en Guatemala?
Las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad laboral de sus empleados. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar equipos de protección personal cuando sea necesario y capacitar a los empleados en prácticas seguras. Además, las empresas deben cumplir con las regulaciones de seguridad laboral establecidas en el Código de Trabajo.
¿Cuáles son las disposiciones legales para la contratación de trabajadores con discapacidad en Guatemala, y cómo se promueve la inclusión laboral en este contexto?
Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben la discriminación laboral por motivo de discapacidad. Los empleadores están obligados a brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y realizar ajustes razonables en el entorno laboral. Se promueve la inclusión laboral a través de estas disposiciones y programas que fomentan la contratación de personas con discapacidad.
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