CHAMAN TIUL CHUB INES IRMA VERONICA (Emisor FEL | 1536189X.X)

Perfil del Emisor FEL CHAMAN TIUL CHUB INES IRMA VERONICA - 1536189X.X

NIT 1536189X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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En Guatemala, los abuelos pueden solicitar derechos de visita en casos de divorcio o separación. La legislación reconoce la importancia de mantener la relación entre los abuelos y los nietos, siempre que sea en el interés del menor.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de violencia escolar en Guatemala?

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¿Cuál es la diferencia entre complicidad activa y complicidad pasiva en Guatemala?

La complicidad activa en Guatemala implica la participación directa del cómplice en la ejecución del delito, mientras que la complicidad pasiva se refiere a la asistencia o apoyo sin participación directa. Ambas formas pueden llevar a la responsabilidad penal del cómplice.

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