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¿Existe un salario mínimo en Guatemala y cómo se establece?
Sí, en Guatemala existe un salario mínimo que se establece mediante el diálogo social entre empleadores, sindicatos y el gobierno. El Consejo Nacional del Salario es la entidad encargada de determinar y revisar el salario mínimo en consulta con las partes interesadas. El salario mínimo varía según la actividad económica y la ubicación geográfica. Se establece un salario mínimo para trabajadores agrícolas, otro para trabajadores no agrícolas y uno adicional para trabajadores maquiladores.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la terminación de contratos laborales en Guatemala, y qué requisitos y procedimientos deben seguirse en caso de despido?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado. Estas normas buscan garantizar un proceso justo y equitativo en casos de terminación laboral.
¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la protección de los derechos de las personas con discapacidad en el sistema legal?
El enfoque de Guatemala en la protección de los derechos de las personas con discapacidad implica leyes que garantizan la igualdad de oportunidades y la accesibilidad. Esto puede incluir medidas para prevenir la discriminación y garantizar la participación plena en la sociedad.
¿Cómo se verifica la fuente de los fondos en el proceso de KYC en Guatemala?
En el proceso de KYC en Guatemala, la verificación de la fuente de los fondos implica: <ul><li>Revisar documentos que respalden el origen de los fondos, como declaraciones de ingresos o contratos.</li><li>Confirmar la coherencia de la actividad económica del cliente con los fondos utilizados.</li><li>Utilizar herramientas y tecnologías que faciliten la verificación de la legitimidad de los fondos.</li><li>Colaborar con otras instituciones financieras o entidades cuando sea necesario para obtener información adicional.</li></ul>Esta verificación es esencial para prevenir el lavado de dinero y garantizar la legalidad de las transacciones.
¿Cuáles son las consecuencias legales de no pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala?
No pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala puede tener consecuencias legales. Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones laborales pueden enfrentar sanciones, que incluyen multas y la obligación de pagar salarios y prestaciones atrasados. Los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias y buscar reparación en caso de impago. En casos graves, los empleadores pueden enfrentar procesos judiciales y sanciones adicionales.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento fiscal en Guatemala y cómo impactan en las obligaciones de manutención?
Las sanciones por incumplimiento fiscal en Guatemala pueden incluir multas y penalizaciones financieras. Estas sanciones pueden afectar la capacidad financiera del deudor alimentario, repercutiendo en su capacidad para cumplir con las obligaciones de manutención.
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