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¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a las licencias médicas en Guatemala?
Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a licencias médicas en caso de enfermedad o accidente. Las normas laborales establecen el derecho a la licencia médica con remuneración y prohíben la discriminación contra los trabajadores que necesitan tomar licencias por razones de salud. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden despedir a los trabajadores por tomar licencias médicas legítimas.
¿Cómo se realizan los trámites para la inscripción de un matrimonio en Guatemala?
Los trámites para la inscripción de un matrimonio en Guatemala incluyen presentar documentos como acta de matrimonio, cumplir con requisitos legales y realizar trámites ante el Registro Civil. Este proceso formaliza legalmente la unión matrimonial.
¿Cómo se penaliza el delito de acoso sexual en Guatemala?
El acoso sexual en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar cualquier comportamiento no deseado de naturaleza sexual que afecte la dignidad de la persona, protegiendo la integridad y la igualdad de género.
¿Cuáles son las sanciones por evadir el cumplimiento de las obligaciones de manutención según las leyes guatemaltecas?
Las leyes guatemaltecas imponen sanciones a quienes evaden el cumplimiento de las obligaciones de manutención. Estas sanciones pueden incluir multas, acciones legales y otras medidas para garantizar el respeto de las obligaciones establecidas por la ley.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de tercerización de servicios en la verificación de antecedentes de su personal en Guatemala?
Las empresas de tercerización de servicios en Guatemala tienen la responsabilidad de verificar los antecedentes de su personal de acuerdo con las regulaciones vigentes. Deben garantizar que los empleados cumplan con los requisitos de los clientes y las leyes laborales.
¿Cómo se garantiza la transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala?
La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante la publicación clara de los requisitos del puesto, el establecimiento de criterios objetivos para la evaluación de candidatos y la documentación detallada de todo el proceso. Esto contribuye a la equidad y evita prácticas discriminatorias.
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