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¿Qué medidas preventivas pueden tomar los contratistas en Guatemala para evitar sanciones?
Los contratistas en Guatemala pueden tomar medidas preventivas clave, como implementar políticas internas de cumplimiento, capacitar a su personal en ética y normativas, llevar registros precisos, participar en programas de capacitación y establecer sistemas de monitoreo interno. Estas medidas ayudan a prevenir infracciones y reducir el riesgo de sanciones.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y los objetivos de desarrollo sostenible en Guatemala?
El cumplimiento normativo está vinculado directamente a los objetivos de desarrollo sostenible en Guatemala. Cumplir con regulaciones ambientales, laborales y sociales contribuye a metas como la reducción de la pobreza, la igualdad de género y la acción climática. Las empresas que integran estos principios en sus operaciones están alineadas con los esfuerzos nacionales e internacionales para lograr un desarrollo sostenible.
¿Cuál es la posición de Guatemala en cuanto a la participación de personas con antecedentes judiciales en procesos electorales o políticos?
La posición de Guatemala con respecto a la participación de personas con antecedentes judiciales en procesos electorales o políticos puede variar. En algunos casos, ciertos antecedentes pueden ser un impedimento para postularse a cargos públicos. Es fundamental revisar las leyes electorales específicas y los requisitos de elegibilidad para comprender cómo los antecedentes judiciales pueden afectar la participación en la vida política.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral.
¿Cuál es el papel de la Intendencia de Verificación Especial en la prevención del lavado de activos en Guatemala?
La Intendencia de Verificación Especial es una unidad especializada en la Superintendencia de Bancos de Guatemala que se encarga de supervisar y verificar el cumplimiento de las obligaciones de prevención del lavado de activos por parte de las instituciones financieras y entidades reguladas.
¿Cuáles son las restricciones legales en la selección de personal de menores de edad en Guatemala?
La selección de personal de menores de edad en Guatemala está sujeta a restricciones legales destinadas a proteger a los menores. Se prohíbe emplear a menores de 14 años en trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud. Para emplear a menores de 18 años, se deben cumplir requisitos adicionales y garantizar sus derechos laborales y educativos.
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