CHOC ZAMBRANO WENDY SHAMIRA (Emisor FEL | 8098640X.X)

Perfil del Emisor FEL CHOC ZAMBRANO WENDY SHAMIRA - 8098640X.X

NIT 8098640X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cómo se maneja la selección de personal en el ámbito de la administración pública local en Guatemala?

La selección de personal en el ámbito de la administración pública local en Guatemala está sujeta a regulaciones específicas. Los procesos de contratación deben ser transparentes, justos y cumplir con las leyes aplicables. Los requisitos pueden variar según la naturaleza de los puestos en la administración pública local.

¿Cómo se regula legalmente el divorcio en Guatemala?

El divorcio en Guatemala está regulado por el Código Civil. Puede llevarse a cabo por mutuo acuerdo o por causas específicas, como adulterio, abandono, crueldad o incurable demencia. El proceso legal incluye la presentación de la solicitud, audiencias y la emisión de la sentencia de divorcio por un tribunal.

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La legislación guatemalteca establece que los profesionales como abogados y contadores deben cumplir con regulaciones específicas para prevenir su involucramiento en actividades de financiación del terrorismo. Están sujetos a obligaciones de reporte y debida diligencia para prevenir el mal uso de sus servicios.

¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la selección de personal en Guatemala?

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala juega un papel crucial en la regulación y supervisión de la selección de personal. Esta entidad vela por el cumplimiento de las leyes laborales, asegurando que los procesos de selección sean justos, transparentes y cumplan con los derechos de los trabajadores.

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No pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala puede tener consecuencias legales. Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones laborales pueden enfrentar sanciones, que incluyen multas y la obligación de pagar salarios y prestaciones atrasados. Los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias y buscar reparación en caso de impago. En casos graves, los empleadores pueden enfrentar procesos judiciales y sanciones adicionales.

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