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¿Qué requisitos de informes de transacciones grandes se aplican en Guatemala en el contexto de AML?
En Guatemala, las instituciones financieras deben informar sobre transacciones grandes o inusuales a la Unidad de Análisis Financiero (UAF), como parte de los requisitos de AML.
¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?
La igualdad de género en la selección de personal en Guatemala está respaldada por la ley. Los empleadores deben garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en el proceso de selección y que no se discrimine por razón de género. La Ley contra la Discriminación en el Empleo y Ocupación prohíbe la discriminación basada en género.
¿Qué funciones cumple la Superintendencia de Bancos de Guatemala en la supervisión de las políticas de debida diligencia de las instituciones financieras?
La Superintendencia de Bancos de Guatemala supervisa y regula las políticas de debida diligencia de las instituciones financieras para garantizar el cumplimiento de normativas, promoviendo la transparencia y seguridad en el sector.
¿Cómo se determina la moneda de pago en un contrato de venta internacional en Guatemala?
La determinación de la moneda de pago en un contrato de venta internacional en Guatemala suele ser parte de la negociación entre las partes. Pueden acordar el uso de la moneda local o una moneda extranjera, y este detalle debe especificarse claramente en el contrato.
¿Qué recursos de educación financiera se ofrecen a los deudores alimentarios en Guatemala?
Los deudores alimentarios en Guatemala pueden acceder a recursos de educación financiera a través de programas gubernamentales, organizaciones no gubernamentales y servicios sociales que brindan orientación sobre la gestión financiera y la responsabilidad fiscal.
¿Cuáles son las sanciones para los empleadores que no cumplen con las decisiones judiciales en casos laborales en Guatemala?
Los empleadores que no cumplen con las decisiones judiciales en casos laborales en Guatemala pueden enfrentar sanciones legales. Esto puede incluir la ejecución de bienes, multas y otras medidas para garantizar el cumplimiento de las resoluciones judiciales. Los tribunales de trabajo tienen autoridad para imponer sanciones en caso de incumplimiento.
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