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¿Qué funciones tiene el Registro Mercantil en relación con la debida diligencia de empresas en Guatemala?
El Registro Mercantil en Guatemala facilita la debida diligencia proporcionando información sobre la estructura empresarial, propiedad y registros legales, contribuyendo a la evaluación de riesgos y transparencia.
¿Qué aspectos legales deben tenerse en cuenta al exportar productos tecnológicos en contratos de venta internacional desde Guatemala?
Al exportar productos tecnológicos en contratos de venta internacional desde Guatemala, se deben tener en cuenta aspectos legales como la propiedad intelectual, las restricciones de exportación y las normativas específicas de tecnología. Es crucial cumplir con regulaciones para evitar problemas legales.
¿Cómo se manejan los cambios en los términos de entrega en un contrato de venta internacional en Guatemala?
Los cambios en los términos de entrega en un contrato de venta internacional en Guatemala deben ser acordados por ambas partes mediante enmiendas contractuales. Es esencial documentar cualquier modificación de manera clara y precisa para evitar malentendidos y conflictos.
¿Cuál es el papel de la educación y la formación continua en el fortalecimiento de la cultura de debida diligencia en las empresas guatemaltecas?
La educación y la formación continua son fundamentales para capacitar a los empleados sobre los riesgos y procedimientos de debida diligencia, fomentando así una cultura de cumplimiento y responsabilidad.
¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la cooperación internacional en materia de debida diligencia?
Guatemala coopera internacionalmente en materia de debida diligencia, especialmente en la lucha contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo. Colabora con organismos como el Grupo de Acción Financiera (GAFI) y otros países para abordar estos desafíos a nivel global.
¿Cómo se realizan las investigaciones de antecedentes de empleados en Guatemala como parte de la debida diligencia laboral?
Las investigaciones incluyen la verificación de antecedentes penales, crediticios y profesionales para asegurar que los empleados sean idóneos.
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