Artículos recomendados
¿Cómo se mantienen los registros relacionados con AML y durante cuánto tiempo se deben conservar en Guatemala?
Los registros relacionados con AML deben mantenerse durante al menos cinco años en Guatemala. Esto incluye documentos, informes y cualquier otro tipo de registro que pueda ser relevante para las actividades de AML.
¿Cuáles son las medidas de prevención del lavado de activos en el sector de bienes raíces en Guatemala?
En el sector de bienes raíces en Guatemala, se implementan medidas específicas de prevención del lavado de activos. Esto incluye la verificación de la identidad de los compradores y vendedores, la diligencia debida en transacciones inmobiliarias y la denuncia de operaciones sospechosas a las autoridades competentes.
¿Cuáles son las responsabilidades de una empresa en relación con la seguridad laboral en Guatemala?
Las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad laboral de sus empleados. Esto implica cumplir con las normativas de seguridad ocupacional, proporcionar capacitación en temas de seguridad, mantener condiciones laborales seguras y adoptar medidas para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son las implicaciones legales de no portar un documento de identificación en situaciones donde se requiere?
No portar un documento de identificación en situaciones donde se requiere puede tener implicaciones legales en Guatemala. Algunas situaciones, como los controles policiales o al realizar transacciones específicas, pueden requerir la presentación del documento de identificación. La falta de cumplimiento podría resultar en inconvenientes legales y sanciones, por lo que se aconseja llevar el documento consigo cuando sea necesario.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
En Guatemala, un candidato que ha sido contratado con un período de prueba puede ser despedido durante este período si no cumple con las expectativas del empleador. El período de prueba es una etapa en la que tanto el empleador como el empleado evalúan si la relación laboral es adecuada. Sin embargo, el despido debe realizarse de conformidad con las leyes laborales y no debe ser discriminatorio.
¿Puede un empleador realizar verificaciones de antecedentes continuas durante el empleo en Guatemala?
Sí, un empleador en Guatemala puede realizar verificaciones de antecedentes continuas durante el empleo, pero generalmente se requiere el consentimiento del empleado. Esto puede ser parte de las políticas de seguridad y cumplimiento de la empresa para garantizar la confiabilidad y adecuación continua de los empleados.
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