COBON SAENZ MARTINEZ SILVIA YOJANNA (Emisor FEL | 9690332X.X)

Perfil del Emisor FEL COBON SAENZ MARTINEZ SILVIA YOJANNA - 9690332X.X

NIT 9690332X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuál es el proceso legal para la adopción de menores indígenas en Guatemala?

El proceso legal para la adopción de menores indígenas en Guatemala sigue los mismos lineamientos generales, pero puede incluir consideraciones culturales específicas. Se busca respetar y preservar la identidad cultural de los menores durante el proceso de adopción.

¿Cómo se abordan los casos de empleados que se mudan de un trabajo a otro en términos de verificaciones de antecedentes?

Los empleados que cambian de trabajo pueden requerir nuevas verificaciones de antecedentes por parte de su nuevo empleador, incluso si se realizaron previamente.

¿Cómo se penaliza el delito de tráfico de drogas en Guatemala?

El tráfico de drogas en Guatemala puede estar penado con severas penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la producción, distribución o venta ilegal de sustancias controladas, protegiendo la salud pública y combatiendo el narcotráfico.

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En ciertas circunstancias excepcionales, un cómplice podría alegar eximente de responsabilidad, como la enajenación mental o la fuerza mayor, si demuestra que no tenía control sobre sus acciones.

¿Cuál es el enfoque legal para la protección de los derechos de las personas con VIH/SIDA en asuntos familiares en Guatemala?

La protección de los derechos de las personas con VIH/SIDA en asuntos familiares en Guatemala es un aspecto importante. Se busca prevenir la discriminación y garantizar la igualdad de derechos para las personas afectadas por el VIH/SIDA en cuestiones familiares.

¿Qué responsabilidades tienen los empleadores al verificar los antecedentes disciplinarios de sus empleados en Guatemala?

Los empleadores en Guatemala tienen la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de sus empleados. Esto implica realizar investigaciones antes de la contratación y utilizar información veraz y actualizada. Garantizar la integridad de la fuerza laboral contribuye a un entorno laboral seguro y ético.

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