Artículos recomendados
¿Qué tipos de documentos de identificación son aceptables en el proceso de KYC en Guatemala?
Los documentos de identificación aceptables incluyen cédulas de identidad, pasaportes y licencias de conducir válidas.
¿Puede un individuo ser juzgado en ausencia en el sistema legal guatemalteco?
Sí, en el sistema legal guatemalteco, un individuo puede ser juzgado en ausencia si se cumplen ciertos requisitos legales y se sigue un proceso legal adecuado. Esto puede ocurrir en casos de personas fugitivas.
¿Qué papel juega el Consejo Nacional de Seguridad en el cumplimiento normativo en Guatemala?
El Consejo Nacional de Seguridad en Guatemala juega un papel importante en el cumplimiento normativo al abordar aspectos relacionados con la seguridad nacional. Colabora con otras entidades para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones que contribuyen a la seguridad del país.
¿Qué es el lavado de activos y cómo se define en la legislación guatemalteca?
El lavado de activos se refiere al proceso de ocultar o disfrazar el origen ilícito de bienes o fondos, haciéndolos aparecer como legítimos. En Guatemala, el lavado de activos se define y regula principalmente en la Ley Contra el Lavado de Dinero u Otros Activos, que establece sanciones y medidas preventivas.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los procesos de negociación colectiva, mediación y arbitraje disponibles para resolver conflictos entre sindicatos y empleadores?
Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos para buscar una solución justa y equitativa.
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