Artículos recomendados
¿Se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de realizar una verificación de antecedentes continuos en Guatemala?
Sí, en Guatemala, generalmente se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de llevar a cabo verificaciones de antecedentes continuos. Este consentimiento debe ser informado y obtenido de manera clara y voluntaria, respetando las leyes de privacidad y protección de datos personales.
¿Qué protocolos de validación de identidad se aplican en los aeropuertos internacionales de Guatemala?
En los aeropuertos internacionales de Guatemala, se utilizan protocolos de validación de identidad para la seguridad de los pasajeros y el control migratorio. Los viajeros deben presentar su pasaporte y otros documentos válidos al entrar o salir del país.
¿Cuáles son las posibles medidas de alivio fiscal para contribuyentes en situación de crisis económica en Guatemala?
En situaciones de crisis económica, los contribuyentes en Guatemala pueden solicitar medidas de alivio fiscal, como la ampliación de plazos para el pago de impuestos, la reducción de multas e intereses moratorios, y la negociación de acuerdos de pago. La SAT puede evaluar las solicitudes de alivio fiscal caso por caso y determinar las medidas adecuadas. Es importante comunicarse con la SAT en caso de dificultades financieras para explorar opciones de alivio fiscal.
¿Cuál es la política de Guatemala con respecto a la inclusión de antecedentes judiciales en investigaciones de empleo para el sector público?
En el sector público de Guatemala, la política sobre la inclusión de antecedentes judiciales en investigaciones de empleo puede variar. Comprender cómo estas investigaciones afectan las oportunidades laborales y cuáles son las restricciones legales es esencial para los solicitantes de empleo.
¿Cuál es el plazo para retener registros relacionados con transacciones en el contexto de la prevención del lavado de activos en Guatemala?
Las entidades reguladas en Guatemala deben retener registros relacionados con transacciones durante un período determinado, generalmente de cinco a diez años, según las regulaciones aplicables. Esto permite una revisión adecuada y el cumplimiento de los requisitos de notificación.
¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para los profesionales de recursos humanos en Guatemala?
Para los profesionales de recursos humanos en Guatemala, la verificación de antecedentes puede abordar aspectos como experiencia en gestión de personal, cumplimiento normativo en recursos humanos, y cualquier historial ético en la gestión del talento. Esto es crucial para garantizar la integridad y ética en la función de recursos humanos.
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