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¿Qué medidas específicas deben tomar las empresas no financieras en la prevención del lavado de activos en Guatemala?
Las empresas no financieras, como casinos, joyerías y actividades comerciales de alto riesgo, también están sujetas a regulaciones de prevención del lavado de activos en Guatemala. Deben implementar programas de cumplimiento, realizar debida diligencia del cliente y reportar operaciones sospechosas.
¿Cómo se realiza la actualización de la fotografía en el DPI en caso de cambios físicos?
La actualización de la fotografía en el DPI debido a cambios físicos se realiza mediante un trámite de renovación en el Registro Nacional de las Personas (RENAP). Es necesario seguir los procedimientos establecidos y presentar la documentación requerida.
¿Existen protocolos específicos para el manejo de transacciones financieras de personas políticamente expuestas (PEP) en el marco de AML en Guatemala?
Sí, existen protocolos específicos para el manejo de transacciones financieras de personas políticamente expuestas (PEP) en el marco de AML en Guatemala. Estos protocolos incluyen medidas de debida diligencia reforzada y monitoreo continuo debido al mayor riesgo asociado con PEP.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de los contratos de venta de bienes raíces en Guatemala?
Los contratos de venta de bienes raíces en Guatemala pueden tener implicaciones fiscales, como impuestos sobre las transferencias de propiedad. Es importante conocer y cumplir con las obligaciones fiscales relacionadas con estas transacciones para evitar problemas legales y garantizar una transferencia de propiedad adecuada.
¿Qué requisitos se aplican a la selección de personal en el sector de la educación superior en Guatemala?
En el sector de la educación superior en Guatemala, los requisitos para la selección de personal pueden variar según la institución y el cargo. Por lo general, se espera que los docentes y personal académico cumplan con requisitos de formación y experiencia en el área en la que deseen enseñar. Las instituciones educativas pueden establecer procesos de selección específicos.
¿Cuáles son las disposiciones legales en relación con el acoso y la discriminación laboral en Guatemala, y cómo se abordan estas cuestiones en el ámbito laboral?
Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben el acoso y la discriminación laboral. Los empleadores deben adoptar medidas para prevenir y abordar estas cuestiones en el lugar de trabajo. Los trabajadores que son víctimas de acoso o discriminación tienen derecho a presentar denuncias ante las autoridades laborales, y se toman medidas para corregir estas violaciones de derechos laborales.
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