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¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?
En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.
¿Cuál es la función de los seguros en contratos de venta internacional en Guatemala?
Los seguros desempeñan una función crucial en contratos de venta internacional en Guatemala al proporcionar protección contra riesgos como pérdida o daño de la mercancía durante el transporte. Las partes deben acordar el tipo y alcance del seguro necesario para mitigar riesgos financieros.
¿Cómo se abordan los casos de complicidad en delitos de contrabando en Guatemala?
Los casos de complicidad en delitos de contrabando en Guatemala se abordan mediante la aplicación de leyes específicas relacionadas con el comercio ilícito. Las autoridades buscan prevenir y castigar la complicidad en actividades de contrabando, protegiendo así la legalidad del comercio y la seguridad económica del país.
¿Existen disposiciones específicas en la legislación AML guatemalteca para abogados y notarios?
Sí, la legislación AML en Guatemala incluye disposiciones específicas para abogados y notarios, quienes están obligados a realizar debida diligencia, informar transacciones sospechosas y mantener registros adecuados.
¿Cómo se abordan las denuncias de incumplimiento normativo en el ámbito laboral en Guatemala?
Las denuncias de incumplimiento normativo en el ámbito laboral en Guatemala se abordan mediante procesos establecidos por la legislación laboral. Los empleados pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y se llevan a cabo investigaciones para determinar si ha habido violaciones a las leyes laborales.
¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, no hay una edad mínima o máxima específica para ser contratado, pero las leyes laborales prohíben la explotación laboral de menores de 14 años y establecen restricciones para el trabajo de menores de 18 años. La edad para jubilación y retiro varía según el sistema de seguridad social y las políticas de cada empleador.
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