Artículos recomendados
¿Se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de realizar una verificación de antecedentes continuos en Guatemala?
Sí, se debe obtener el consentimiento por escrito del empleado antes de llevar a cabo verificaciones de antecedentes continuas.
¿Cómo se manejan los expedientes judiciales que involucran a personas con discapacidad en Guatemala?
En casos que involucran a personas con discapacidad en Guatemala, la gestión de expedientes judiciales puede centrarse en garantizar la accesibilidad y la equidad. Pueden existir medidas especiales para facilitar el acceso a la información contenida en expedientes judiciales y garantizar la participación plena de personas con discapacidad en los procesos judiciales.
¿Cuál es el propósito de identificar a personas expuestas políticamente en Guatemala?
El propósito de identificar a personas expuestas políticamente en Guatemala es mitigar los riesgos asociados con el lavado de dinero y la financiación del terrorismo. La identificación permite a las instituciones financieras y otros sectores aplicar medidas de debida diligencia mejorada al realizar transacciones con estas personas, garantizando la transparencia y la integridad en el sistema financiero y comercial.
¿Es necesario que el cómplice conozca todos los detalles del delito para ser penalmente responsable?
El cómplice debe tener conocimiento de la naturaleza general del delito, pero no es necesario que conozca todos los detalles específicos. El conocimiento debe ser suficiente para entender su participación en el acto ilícito.
¿Cómo se manejan los antecedentes disciplinarios en casos de profesionales que desean cambiar de profesión o sector en Guatemala?
En casos en los que profesionales deseen cambiar de profesión o sector en Guatemala, los antecedentes disciplinarios anteriores pueden seguir siendo relevantes. Las entidades reguladoras o colegios profesionales pueden consultar los antecedentes disciplinarios para evaluar la idoneidad del profesional en su nueva área de práctica. Esto es especialmente importante en sectores regulados donde la integridad y la ética son fundamentales. Los profesionales deben ser transparentes sobre sus antecedentes cuando buscan nuevas oportunidades profesionales.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala?
Guatemala tiene normas laborales que protegen los derechos de los trabajadores migrantes. Estas normas prohíben la discriminación por motivos de nacionalidad y garantizan la igualdad de derechos laborales para los trabajadores nacionales y extranjeros. Los trabajadores migrantes tienen derecho a las mismas condiciones de trabajo, salario y beneficios que los trabajadores locales. Además, las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas normas y pueden tomar medidas en caso de incumplimiento.
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