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¿Qué tipos de transacciones se consideran de alto riesgo y requieren una debida diligencia más exhaustiva en Guatemala?
Transacciones internacionales, operaciones en efectivo y aquellas que involucran jurisdicciones de alto riesgo suelen requerir una debida diligencia más exhaustiva.
¿Qué tipos de documentos de identificación son aceptables en el proceso de KYC en Guatemala?
Los documentos de identificación aceptables incluyen cédulas de identidad, pasaportes y licencias de conducir válidas.
¿Pueden los abogados y contadores estar involucrados en actividades de financiación del terrorismo en Guatemala?
Los abogados y contadores pueden estar involucrados en actividades de financiación del terrorismo si participan de manera consciente o negligente en transacciones destinadas a proporcionar fondos a individuos o grupos terroristas. La legislación guatemalteca exige que estos profesionales cumplan con sus obligaciones de reportar transacciones sospechosas relacionadas con la financiación del terrorismo.
¿Cómo se mantiene la seguridad de los registros de antecedentes judiciales en Guatemala?
La seguridad de los registros de antecedentes judiciales en Guatemala se mantiene mediante medidas como el cifrado de datos, el acceso restringido a la información y la supervisión constante. Además, se establecen políticas y procedimientos para proteger la confidencialidad de los registros.
¿Cuál es el proceso legal para la adopción de menores que han estado en hogares de acogida en Guatemala y buscan una adopción internacional?
El proceso legal para la adopción de menores que han estado en hogares de acogida en Guatemala y buscan una adopción internacional puede implicar trámites adicionales. Se busca garantizar que la adopción cumpla con los requisitos tanto nacionales como internacionales, protegiendo los derechos y bienestar del niño.
¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?
La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.
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