DAVILA HERNANDEZ EDGAR FEDERICO (Emisor FEL | 811751X.X)

Perfil del Emisor FEL DAVILA HERNANDEZ EDGAR FEDERICO - 811751X.X

NIT 811751X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuál es la edad legal para contraer matrimonio en Guatemala?

La edad legal para contraer matrimonio en Guatemala es de 18 años. Existen excepciones bajo ciertas circunstancias, como el consentimiento de los padres y la autorización judicial, para matrimonios entre personas de 16 a 18 años.

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El proceso de investigación y persecución de delitos relacionados con la violencia doméstica en Guatemala implica la intervención de la Policía Nacional Civil, el Ministerio Público y los tribunales especializados en violencia contra la mujer. Este proceso puede incluir medidas de protección para las víctimas, la recopilación de pruebas y la aplicación de sanciones penales contra los agresores. Conocer los mecanismos disponibles para abordar la violencia doméstica es esencial para garantizar una respuesta efectiva.

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Las estrategias pueden incluir la revisión periódica de leyes, la participación en análisis de riesgos internacionales, y la adaptación ágil de regulaciones para abordar riesgos emergentes en el ámbito de la debida diligencia en Guatemala.

¿Cuál es la importancia de la certificación de origen en contratos de venta internacional hacia Guatemala?

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¿Cuál es la responsabilidad de los contratistas en la prevención de la corrupción en Guatemala?

Los contratistas en Guatemala tienen la responsabilidad de prevenir la corrupción mediante la implementación de políticas internas anticorrupción, la capacitación del personal, la denuncia de prácticas indebidas y el fomento de una cultura ética. Estas acciones contribuyen a mantener la integridad en el sector de la construcción y la contratación pública.

¿Cuáles son las regulaciones laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala?

Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados.

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