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¿Qué medidas se toman para asegurar que las instituciones financieras en Guatemala cumplan con las normativas internacionales en la identificación de personas expuestas políticamente?
Se implementan medidas específicas para asegurar que las instituciones financieras en Guatemala cumplan con las normativas internacionales en la identificación de personas expuestas políticamente. Esto incluye auditorías regulares por parte de la Superintendencia de Bancos, capacitación constante del personal y la revisión de los procesos internos para garantizar la adhesión a estándares internacionales.
¿Qué procedimientos se siguen para la renovación del DPI en el extranjero?
Los guatemaltecos que residen en el extranjero y necesitan renovar su DPI deben seguir los procedimientos establecidos por el Registro Nacional de las Personas (RENAP). Esto puede incluir la presentación de documentos y la coordinación con las representaciones diplomáticas guatemaltecas en el país de residencia para realizar el proceso de renovación.
¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para los profesionales de recursos humanos en Guatemala?
Para los profesionales de recursos humanos en Guatemala, la verificación de antecedentes puede abordar aspectos como experiencia en gestión de personal, cumplimiento normativo en recursos humanos, y cualquier historial ético en la gestión del talento. Esto es crucial para garantizar la integridad y ética en la función de recursos humanos.
¿Qué son los antecedentes disciplinarios en Guatemala?
Los antecedentes disciplinarios en Guatemala se refieren al historial de conducta de una persona o empresa en relación con el cumplimiento de las normativas y regulaciones fiscales. Incluyen información sobre sanciones, multas o acciones disciplinarias tomadas por la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) debido a irregularidades o incumplimientos. Estos antecedentes son relevantes para evaluar la confiabilidad y conformidad de un contribuyente con las leyes tributarias.
¿Cuáles son las implicaciones del cumplimiento normativo en la gestión de recursos humanos para empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo tiene implicaciones en la gestión de recursos humanos para empresas guatemaltecas al establecer estándares legales relacionados con el empleo, contratación, derechos laborales y relaciones laborales. Garantizar el cumplimiento en estas áreas asegura un entorno laboral legalmente sólido y ético.
¿Qué medidas se toman para prevenir la falsificación de identidades en los procedimientos AML en Guatemala?
Se implementan controles rigurosos para verificar la autenticidad de la identificación presentada por los clientes y prevenir la falsificación de identidades.
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