DE LEON CABRERA KENDEL ALCIDES (Emisor FEL | 4752321X.X)

Perfil del Emisor FEL DE LEON CABRERA KENDEL ALCIDES - 4752321X.X

NIT 4752321X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuáles son los procedimientos para la resolución de disputas en contratos de venta internacionales en Guatemala?

Los procedimientos para la resolución de disputas en contratos de venta internacionales pueden incluir el arbitraje, un método de resolución alternativo al litigio en tribunales. Guatemala es signataria del Convenio del CIADI (Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones), que permite el arbitraje en disputas de inversión.

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Si una de las partes desea modificar los términos del contrato de arrendamiento antes de su vencimiento en Guatemala, ambas partes deben estar de acuerdo con las modificaciones propuestas. Esto generalmente implica la negociación de los cambios y la firma de un documento de modificación del contrato. Es esencial documentar cualquier modificación de manera formal y asegurarse de que ambas partes estén de acuerdo con los nuevos términos.

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La reunificación familiar implica la solicitud para que familiares directos guatemaltecos se unan al residente en España. Se deben cumplir requisitos específicos, como demostrar la relación familiar, y presentar la solicitud ante las autoridades de inmigración.

¿Cómo se abordan las discrepancias en la información durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

En caso de discrepancias en la información durante una verificación de antecedentes en Guatemala, se puede permitir que el candidato proporcione aclaraciones o información adicional. Es fundamental abordar estas discrepancias de manera justa y transparente para tomar decisiones informadas.

¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?

Las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala exigen que se respete la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Los procesos de selección deben basarse en méritos y habilidades, sin discriminación de género. Las empresas deben promover entornos inclusivos y equitativos en sus prácticas de contratación.

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