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¿Cuál es la diferencia entre una auditoría fiscal y una inspección fiscal en relación con los antecedentes fiscales?
En Guatemala, una auditoría fiscal implica una revisión detallada de los registros contables y fiscales de un contribuyente para evaluar su cumplimiento normativo. Por otro lado, una inspección fiscal es un procedimiento más general, centrado en la verificación de aspectos específicos de la declaración tributaria. Ambas son herramientas utilizadas por la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) para evaluar los antecedentes fiscales.
¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de suministro de bienes?
El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de suministro de bienes se rige por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y suministro. Las empresas proveedoras pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos por bienes suministrados. Es fundamental seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la legalidad del embargo.
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales, como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la igualdad de oportunidades, la protección contra el despido arbitrario y el respeto a la privacidad de los candidatos. Cumplir con estos derechos es esencial para garantizar procesos justos y éticos.
¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes?
Las leyes que protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes en Guatemala incluyen disposiciones sobre privacidad y no discriminación. La información recopilada durante las verificaciones de antecedentes no debe ser utilizada de manera discriminatoria en el proceso de selección. Los empleadores están obligados a respetar la privacidad y derechos de los candidatos de acuerdo con la legislación laboral y de protección de datos en el país.
¿Existen regulaciones específicas para la selección de personal en el ámbito educativo en Guatemala?
Sí, en el ámbito educativo en Guatemala existen regulaciones específicas para la selección de personal. Estas regulaciones pueden incluir requisitos de formación académica, experiencia laboral y otros criterios específicos para el personal que trabaja en instituciones educativas.
¿Cuál es la base legal que regula el manejo de antecedentes judiciales en Guatemala?
En Guatemala, la base legal para la gestión de antecedentes judiciales se encuentra en el Código Procesal Penal y el Código de Notariado, entre otras leyes relacionadas. Estas leyes establecen los procedimientos para el registro, acceso y manejo de los antecedentes judiciales.
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