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¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de normativas AML en Guatemala?
Las sanciones pueden incluir multas, cancelación de licencias y penas de prisión, dependiendo de la gravedad de la violación.
¿Cómo funciona el sistema de juicio penal en Guatemala?
En Guatemala, el sistema de juicio penal sigue el modelo acusatorio. El proceso se inicia con una denuncia y una investigación, seguida de una etapa de acusación y defensa. Luego, se lleva a cabo un juicio ante un tribunal, y un juez emite un veredicto.
¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en procesos legales familiares en Guatemala?
La participación de menores en procesos legales familiares en Guatemala se aborda considerando su interés superior. Se pueden designar representantes legales o se permite la participación directa en casos específicos, asegurando su voz en decisiones que los afecten.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento normativo en el ámbito fiscal en Guatemala?
El incumplimiento normativo en el ámbito fiscal en Guatemala puede resultar en sanciones financieras significativas, que incluyen multas y recargos por mora. Además, las autoridades fiscales pueden imponer sanciones adicionales por no presentar declaraciones de impuestos o proporcionar información falsa. También existe la posibilidad de auditorías fiscales para determinar el incumplimiento y la evasión fiscal.
¿Cómo se abordan legalmente los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de conflictos étnicos en Guatemala?
Los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de conflictos étnicos se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la capacidad de las parejas para promover la diversidad cultural y garantizar un ambiente familiar enriquecedor, respetando la identidad étnica del menor.
¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?
Las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala exigen que se respete la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Los procesos de selección deben basarse en méritos y habilidades, sin discriminación de género. Las empresas deben promover entornos inclusivos y equitativos en sus prácticas de contratación.
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