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¿Qué requisitos se aplican a la selección de personal en el sector de la construcción en Guatemala?
La selección de personal en el sector de la construcción en Guatemala puede estar sujeta a requisitos específicos relacionados con la seguridad laboral y los conocimientos técnicos necesarios para roles en la construcción. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones aplicables en este sector.
¿Existen excepciones a los requisitos de KYC en Guatemala?
Si bien los requisitos de KYC son aplicables en la mayoría de los casos, puede haber excepciones específicas previstas por regulaciones particulares. Por ejemplo, algunos productos financieros pueden tener procesos simplificados de KYC. Sin embargo, estas excepciones deben estar respaldadas por regulaciones claras y no comprometer la integridad del sistema.
¿Qué ocurre si los bienes subastados no cubren completamente la deuda en Guatemala?
Si los bienes subastados no cubren completamente la deuda en Guatemala, el deudor sigue siendo responsable de la diferencia. El acreedor puede buscar otras formas de recuperar la deuda restante, como solicitar un embargo adicional o iniciar un proceso de cobro.
¿Puede un cómplice ser sujeto a medidas de coerción durante la investigación?
Durante la investigación, un cómplice puede estar sujeto a medidas de coerción, como la detención preventiva, si existen razones para creer que podría obstaculizar la investigación o representar un riesgo. Estas medidas deben cumplir con los principios legales y respetar los derechos del implicado.
¿Cómo se fomenta la denuncia de actividades sospechosas según la legislación AML de Guatemala?
La legislación AML de Guatemala fomenta la denuncia de actividades sospechosas al proporcionar canales seguros para que empleados y ciudadanos informen sobre cualquier actividad que pueda estar relacionada con el lavado de dinero.
¿Qué medidas de protección existen para los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales en Guatemala?
En Guatemala, los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales tienen derecho a protección legal. Las normas laborales prohíben la represalia o el despido de los trabajadores que denuncian violaciones de derechos laborales. Además, existen mecanismos de denuncia y protección que permiten a los trabajadores informar sobre irregularidades laborales sin temor a represalias.
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